Małe wyjścia integracyjne vs. eventy: Które wybrać?
Małe wyjścia integracyjne vs. eventy: Które wybrać? Istnieje wiele sposobów na integrację zespołów i budowanie relacji między pracownikami. Jednym z nich są małe wyjścia integracyjne. Czy naprawdę są one lepsze niż większe eventy organizowane przez agencje eventowe? Przyjrzyjmy się bliżej temu
Realizacja strategii wellbeingowych w przestrzeni korporacyjnej
Realizacja strategii wellbeingowych w przestrzeni korporacyjnej Co w największym stopniu wpływa na absencję, dyspozycję i zaangażowanie w pracy? Zdrowie pracowników, ich kondycja fizyczna i ogólnie rozumiane samopoczucie. To właśnie dlatego w firmach coraz częściej wdrażane są strategie wellbeingowe. Ich celem jest
Czym różni się team building od integracji?
Żeby dostrzec różnicę, trzeba uświadomić sobie, że integracja to nie to samo co team building – team building zawiera elementy integracji, ale integracja elementów team buildingowych – nie. Zobaczcie sami – o integracji można mówić w odniesieniu do każdej
Event w employer brandingu- inwestycja czy koszty?
Eventy w employer brandingu wydają się być wyższą szkołą jazdy?! Patrząc na firmy, mało która w ogóle posiada w pełni opracowaną strategię employer brandingu, a co dopiero urozmaiconą i dopełnioną za pomocą eventów. Z perspektywy zmieniającego się rynku pracodawcy na
Sposób na dream Team
W team buildingu chodzi o budowanie zespołu, a nie jego nieświadomą destrukcję. Nie wystarczy zabrać grupy pracowników na fajny outdoor, dać im zadania zmuszające do współpracy do wykonania, zapewnić poza tym trochę atrakcji i dream team gotowy. To zły tok
Czym jest program aktywizujący?
Program aktywizujący to zaprojektowany indywidulanie plan, mający na celu zwiększenie aktywności w określonym kierunku działania. Program może dotyczyć aktywizacji bezrobotnych, pracowników, klientów czy zatrudnionych w branży sprzedażowej, zależnie od grupy docelowej i wyznaczonego celu. Charakterystycznymi i niezbędnymi cechami programu aktywizującego
Uzupełnij działania employer brandingowe eventami dla pracowników!
Pojęcie employer brandingu zostało wprowadzone w 2001 roku przez firmę McKinsey. Oznacza, mówiąc najściślej, budowanie marki pracodawcy i zarządzanie nią. Employer branding polega na podjęciu różnorakich działań dążących do zbudowania pozytywnego wizerunku pracodawcy dla potencjalnych i już zatrudnionych pracowników. Słowem
